18 juin 2015
Wiedii est beaucoup moins disponible ces temps-ci. Tamarea aimerait donc pouvoir le suppléer et aider l’équipe LD quand il n’est pas, ou moins, présent.
Que peut-elle faire pour ça ? Quelles sont les aspirations ou besoins de l’équipe en ce moment ?
LD et Lore
[Ptitbill] Écrire des missions, et plus encore des rites, nécessite une bonne connaissance de la Lore. Sinon, on risque que la mission ne puisse pas être implantée.
[Tamarea] C’est tout à fait vrai. Par exemple, Virg a proposé une mission très intéressante, mais ne l’avait pas faite valider avant d’avoir quasi fini de la scripter. Et une partie ne correspond malheureusement pas à la nation qu’il avait envisagée pour elle : la changer de nation va nécessiter d’en réécrire une partie.
Collaboration entre équipes
[Tamarea] Il est donc capital que les équipes puissent mieux travailler ensemble en amont. Par exemple par des mini-réunions Lore/LD, ou Ark/LD, ou Lore/Ark/LD.
Mais les réunions prennent du temps, et nécessitent souvent un traducteur présent : comment faciliter la coopération au sein d’un groupe, ou entre groupes ?
- Première idée : utiliser des pads. Cela permet à chacun de travailler sur le créneau horaire qui l’arrange. Et dans sa langue éventuellement : la traduction peut se faire par Goo-trad ou par un traducteur quand l’un d’entre eux est disponible.
Par exempe, le pad avec toutes les idées de mission est là : https://mensuel.framapad.org/p/Ryzom_Level_Design_Ideas_2015. Tout le monde peut y ajouter quelque chose.
- Deuxième idée : utiliser plus régulièrement le canal #ryzomforge. Il est commun à tous les groupes, et les équipes peuvent plus facilement s’y côtoyer. Et inviter des joueurs de passage qui n’y auraient pas pensé autrement.
- Troisième idée : avoir un lieu commun de travail. Par exemple Asana : c’est un outil prévu pour être collaboratif, gratuit pour les petits groupes (jusqu’à 15 personnes), et les membres des équipes sous NDA y sont déjà. Chacun pourrait ainsi savoir sur quoi travaillent les autres, proposer des validations à l’équipe Lore, demander une traduction ou la mise en script…
- Quatrième idée : faire des réunions audio, bien plus rapides que celles sur IRC. Pour des personnes parlant la même langue de préférence, et à condition de penser à produire un compte-rendu, même succinct, pour les absents.
Motivation des équipes
[Lyne] Donner des objectifs précis et des dates butoirs est motivant pour certains joueurs. Et présenter leur travail fini (ou avancé) à une réunion suivante également.
[Tamarea] Asana est tout à fait approprié dans ce contexte.
Workflow des missions
[Tamarea] J’ai pris du retard à cause de mon activité IRL, mais je vais valider le document au plus vite.
[PtitBill] Oui, avec ce document, les idées auront une mise en forme unique et nous verrons tous où le concepteur veut en venir.
Wiedii est beaucoup moins disponible ces temps-ci. Tamarea aimerait donc pouvoir le suppléer et aider l’équipe LD quand il n’est pas, ou moins, présent.
Que peut-elle faire pour ça ? Quelles sont les aspirations ou besoins de l’équipe en ce moment ?
LD et Lore
[Ptitbill] Écrire des missions, et plus encore des rites, nécessite une bonne connaissance de la Lore. Sinon, on risque que la mission ne puisse pas être implantée.
[Tamarea] C’est tout à fait vrai. Par exemple, Virg a proposé une mission très intéressante, mais ne l’avait pas faite valider avant d’avoir quasi fini de la scripter. Et une partie ne correspond malheureusement pas à la nation qu’il avait envisagée pour elle : la changer de nation va nécessiter d’en réécrire une partie.
Collaboration entre équipes
[Tamarea] Il est donc capital que les équipes puissent mieux travailler ensemble en amont. Par exemple par des mini-réunions Lore/LD, ou Ark/LD, ou Lore/Ark/LD.
Mais les réunions prennent du temps, et nécessitent souvent un traducteur présent : comment faciliter la coopération au sein d’un groupe, ou entre groupes ?
- Première idée : utiliser des pads. Cela permet à chacun de travailler sur le créneau horaire qui l’arrange. Et dans sa langue éventuellement : la traduction peut se faire par Goo-trad ou par un traducteur quand l’un d’entre eux est disponible.
Par exempe, le pad avec toutes les idées de mission est là : https://mensuel.framapad.org/p/Ryzom_Level_Design_Ideas_2015. Tout le monde peut y ajouter quelque chose.
- Deuxième idée : utiliser plus régulièrement le canal #ryzomforge. Il est commun à tous les groupes, et les équipes peuvent plus facilement s’y côtoyer. Et inviter des joueurs de passage qui n’y auraient pas pensé autrement.
- Troisième idée : avoir un lieu commun de travail. Par exemple Asana : c’est un outil prévu pour être collaboratif, gratuit pour les petits groupes (jusqu’à 15 personnes), et les membres des équipes sous NDA y sont déjà. Chacun pourrait ainsi savoir sur quoi travaillent les autres, proposer des validations à l’équipe Lore, demander une traduction ou la mise en script…
- Quatrième idée : faire des réunions audio, bien plus rapides que celles sur IRC. Pour des personnes parlant la même langue de préférence, et à condition de penser à produire un compte-rendu, même succinct, pour les absents.
Motivation des équipes
[Lyne] Donner des objectifs précis et des dates butoirs est motivant pour certains joueurs. Et présenter leur travail fini (ou avancé) à une réunion suivante également.
[Tamarea] Asana est tout à fait approprié dans ce contexte.
Workflow des missions
[Tamarea] J’ai pris du retard à cause de mon activité IRL, mais je vais valider le document au plus vite.
[PtitBill] Oui, avec ce document, les idées auront une mise en forme unique et nous verrons tous où le concepteur veut en venir.
---
Peu importe que la chope soit à moitié vide ou à moitié pleine, tant qu'on a le tonneau.